Un organisme qui n’évolue pas est condamné à disparaître. C’est un fait.

Et si nous considérions l’entreprise comme un organisme vivant ? Et si elle s’inspirait de la nature et de ses codes, comment se comporterait-elle ?

Les dernières décennies ont été marquées par de nombreux défis et une incertitude grandissante. Aujourd’hui, le monde est engagé dans un mouvement complexe et en perpétuelle accélération. Pour résister, et donc pérenniser ses activités, l’entreprise va devoir, tel un être vivant, élever son niveau de conscience depuis ce qui la compose à tout ce qui l’entoure.

A l’instar du corps humain qui est lui-même le fruit d’une cascade de transformations d’harmonisation et d’adaptation à son écosystème, l’entreprise du 21ème siècle, doit adopter une vision holistique lui permettant à la fois d’être tournée vers elle-même tout en s’ouvrant de plus en plus sur l’extérieur pour être en symbiose avec son environnement.

On parle beaucoup de résilience ces derniers temps, pour désigner la capacité d’un système à continuer de fonctionner en dépit de perturbations extérieures.

Fluidifier la circulation de l’information, stimuler l’intelligence collective, désiloter les directions métiers, cultiver la confiance, l’autonomie et le sens, décentraliser les prises de décision, développer la diversité (personnalités, compétences, cultures, etc.), s’engager dans une dynamique agile sont autant de facteurs clés de performance et de croissance pour continuer à prospérer sereinement dans l’incertitude du monde actuel.

Une entreprise qui se dote de ces atouts est ce que nous appelons une Organisation résiliente.